חובה על המעסיק (המטופל) לרכוש ולהסדיר ביטוח בריאות למטפל הזר. ניתן להסדיר את הביטוח הרפואי באמצעות תאגיד העובדים הזרים עמו התקשרתם או לפנות לסוכן הביטוח שלכם.
במקרים כאלו שולחת העמותה למשרד הפנים בקשות לביטול היתר, אך בקשות אלו לא זוכות לתגובה באופן גורף.
ב) הלשכה תסייע למעסיק בהגשת בקשה להארכת רישיון העובד לעבודה בענף הסיעוד מטעמים הומניטאריים. מה שהעובדים מכנים "ויזה מיוחדת".
עובדים זרים ניתן לאתר באמצעות: לשכות פרטיות בעלות רישיון והיתר מרשות האוכלוסין וההגירה להבאה, לתיווך, ולטיפול בעובדים זרים בענף הסיעוד ( לרשימת לשכות פרטיות לחץ כאן). למידע בדבר תשלומים ...
עתירה לדיון נוסף בפסיקת בג"צ בנוגע לשעות נוספות לעובדי/ות סיעוד
עובדים זרים המגיעים לישראל כדי לעבוד בה, בין היתר בתחום הסיעוד, נאלצים להתרחק ממשפחותיהם ומחבריהם בארץ מולדתם לתקופה ארוכה למדי.
המידע באתר אינו מהווה ייעוץ משפטי. על כל "מעסיק" לקיים את הוראות החוק, נהלי רשות האוכלוסין וההגירה, משרד הכלכלה ומשרד העבודה.
מטפל זר יתאים בדרך כלל במקרים המצריכים השגחה וטיפול סביב השעון. יעל סיעוד מאתרת ומגייסת מטפלים ממדינות שונות בעלי השכלה והכשרה נדרשת, בהתאם לצרכי הקשיש.
הוא מקבל סיוע בכל מה שדרוש לו וטיפול רפואי מלא לבעיה ממנה הוא סובל. מטפל סעודי טוב ידע להתחבר למטופל. כיום ישנם עובדים זרים לסיעוד דוברי השפה העברית, כאשר התקשורת בין המטפל למטופל חשובה מאין כמוה. המטופל צריך תמיכה פיזית אך גם מנטלית, הוא צריך שיקשיבו לו ישמעו את המצוקה שלו ויבינו את אשר על ליבו, דרך שיחה אפשר לפתור בעיות רבות לעלות על בעיה רפואית ולפתור אותה מבעוד מועד.
עובדת זרה תובעת בני משפחה שהעסיקו אותה בתנאי עבדות וניצלו אותה מינית
בכל ביקור בבית המטופל, ימלא העובד הסוציאלי דו"ח סיכום ממצאי הביקור בכתב, חתום על ידו, על ידי המטופל ו/או אפוטרופוס ו/או בן משפחתו וכן על ידי העובד הזר, לאישור נוכחותם בעת הביקור.
ביטול נוהל עובדת זרה בהריון: הנוהל חייב את העובדת ההרה לבחור בין הפסקת עבודה או שליחת התינוק לחו"ל כתנאי לחידוש האשרה.
עדכון נוהל אינטר ויזה: עדכון הנוהל איפשר לעובדת לצאת לחופשת מולדת גם ???????? ???? ??? ???????? ????? כאשר אינה מועסקת וגם כאשר חברת כח האדם מסרבת לאשר את יציאתה.
מקום מגוריו של מגיש התביעה הינו בביתו או בדיור מוגן, אולם לא במוסד טיפולי / סיעודי כגון בית אבות.